事业单位试用期如何算时间

事业单位试用期的计算，一般遵循国家有关法规及单位内部规定：

1.试用期的长度一般低于3个月，但针对特殊状况或特定人群（如大中专应届毕业生），试用期可延长至最长低于6个月；

2.大中专应届毕业生更可延长至12个月。

事业单位试用期是不是可延长

找法网提醒，事业单位试用期在特定状况下是可以延长的。

1.若状况特殊或受聘职员为大中专应届毕业生，试用期可适合延长，但延长后的总时长不能超越法规规定的上限，即最长不能超越6个月（大中专应届毕业生为12个月）。

2.延长试用期的决定应由单位依据受聘职员的实质表现和工作需要来做出，并需确保这一决定符合有关法律法规及单位内部规章规范。

事业单位试用期法律规定

关于事业单位试用期的法律规定，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

其中，《劳动合同法》对试用期的一般性规定包含：试用期最长不能超越六个月，且试用期的长度需依据劳动合同的期限来设定。